為了有效檢驗新員工進班組學習成果，落實新員工發展培育工作。12月21日，公司董事長劉錄音、黨委副書記鄭卡佳、總工程師余海敏、技術部部長唐軍以及人力資源部部長邵梁一行來到經開區配套園項目部，開展2021級新進員工進班組培訓考核工作，19名新員工到場參與考核。

首先開展的是“新員工規范及安全考試”，試卷由技術研發部圍繞施工安全知識和給排水、暖通、電氣的規范內容精細出題，考場秩序井然，新員工們仔細答題，他們曬得黝黑的面龐上，是認真專注的眼神，即使在冬至時節，也能感受到他們身上屬于年輕人的蓬勃朝氣。

緊接著進行的是現場實操考核，由余總、唐部長和邵部長擔任主考官。該項考核是為了考察新員工技能掌握程度，檢驗5個月進班組學習的成果，主要針對機電安裝施工過程中涉及的材料識別，包括手電鉆、角磨機、PVC管件等20件施工工具的識別；游標卡尺以及水平尺的使用操作；PPR管按圖接管操作以及電氣彎管接線實操考核。

冬日暖陽下，新進員工們運用進班組生活所學內容，認真嚴謹、有條不紊地進行著材料識別和實操演練，面對操作中容易忽視的細節，和儀器連接的難題時，三位考官會及時進行分解講解，并演示正確操作，讓新員工們在考核中找到問題，彌補自身不足，真正做到通過此次考核培養提升新員工能力水平。

下午，在項目部會議室召開2021年新進員工進班組培訓考核總結會。鄭卡佳書記主持會議。19名新進員工根據5個月進班組的學習生活淺談各自的感受與收獲，與入職時新員工大會中自我介紹的青澀相比，他們針對自己在一線學到的專業知識已能娓娓道來，并就個人的發展意向和職業規劃有了各自的思考。在場領導在聆聽過程中，表達了肯定，露出了欣慰的笑容。

隨后，邵部長就新員工分配情況進行說明，唐部長針對新員工技術學習情況進行總結。經開區配套園項目經理應威鼓勵新員工們“實踐出真知，態度見高下”，他勉勵在座青年們一定要在初入公司的時候，扎實自身專業知識，為自身發展打牢“地基”、做好“預埋”。

余總結合新員工進班組期間的施工日志、上午的試卷考試和現場實操結合操作評分標準給予公正合理的評分，并針對下一階段的新員工發展，對新員工們提出了五點注意事項：一是適應角色轉變，從班組成員變為見習施工員，要加強讀圖識圖的能力，加強協調溝通的能力，加強成本策劃和控制的能力；二是要及時適應新的工作環境，積極融入新分配的項目團隊，發光發熱；三是加強規范的學習，要將規范運用于實際工作；四是多向前輩請教和學習管理知識，管理好勞務隊伍；五是要時刻謹記安全第一，提高安全意識。

鄭書記肯定了對19位新進員工的努力付出和成績，并表示此次考核不是學習的終點，而是大家工作學習的“加油站”、“維修站”，它不僅是對大家學習態度、學習作風、學習效果、學習方法的檢查和總結，也是找出自身學習上的不足，揚長避短，制定下一階段學習目標和方法的依據。她希望新員工們能夠從中總結提升自我，以點帶面促進自身成長，堅定走好接下來的每一步。

劉董對新員工們給予了殷切期盼，他強調在下階段的工作中，新員工要提高三種能力：一是在建筑行業一線工作的忍耐力；二是與勞務溝通的交流能力；三是運用規范的學習能力。同時劉董對新進員工們提出三點要求，一是提高政治站位，要有作為國企成員的政治自覺；二是修煉自身德行，“有德才有得”，德能配位，方得始終，常懷敬畏之心，敬畏規矩，敬畏工作；三是要懷有感恩之心，感恩家庭，感恩成長路上提供幫助的領導和前輩。劉董表示，作為生活在這樣一個美好時代下的青年，應當把握住時代脈絡，快速提升專業技能，學習BIM技術和信息化等高新技術，抓緊時間考取行業證照。

“未來屬于青年，希望寄予青年”。劉董對在座的青年新員工們寄予厚望，他希望大家能夠秉持團結協作的拼搏精神、開拓進取的創新精神、腳踏實地的苦干精神，快速融入項目團隊，同時繃緊“安全”的弦，在新的階段，在機電安裝公司這一大家庭中，快樂工作，健康生活！

本次新進員工進班組培訓考核，階段性地對新員工見習期工作實踐、專業理論學習情況等進行綜合考評，同時通過總結會的形式，公司領導們為新進員工們注入了強大的精神動力。此次“期中考試”，有效檢驗了新員工學習成果，使技能提升重在平時的理念深入人心，為新員工們下階段的學習工作指明了方向，也為他們下階段的工作打下了基礎�。ㄎ膱D/譚婭 謝君杰）